时光为卷，奋斗作笔。在城发集团发展征程中，奋斗文化始终是护航集团行稳致远的精神根基。

立足新时期战略布局与业务发展需求，集团全面推动企业文化升级，从聚力共创重塑文化体系，到焕新载体升级文化手册，到开展巡讲推动文化落地践行，一系列举措让城发奋斗文化与时俱进、入脑入心、落地生根，进一步凝聚全员奋斗力量，以文化软实力护航集团高质量发展。

PART.1

聚力共创 重塑文化体系

本次文化升级立足集团全新发展阶段，通过现状诊断、调研访谈、研讨共识、总结提炼、输出成果五个步骤，层层凝聚全员共识，实现文化体系全面迭代。在坚守“奋斗”文化定位的基础上，注入全新内涵与发展要求，形成文化体系升级成果——《城发公约》。

《城发公约》突破原有框架，重新构建企业之魂、管理之道、行为之纲三级框架；对原经营、管理原则实施结构性优化，形成新的管理理念体系；首次构建分层行为准则，提炼形成管理者、员工倡导及反对的行为。同时结合集团发展实际、业务现状与管理逻辑，优化关键表述，确保企业文化与集团发展同频共振。

PART.2

焕新载体 升级文化手册

文化落于载体，才能更好传承。基于迭代升级后的文化体系成果，集团通过精心打磨设计，正式发布了2.0版企业文化手册，以体系化内容、可视化形式展现城发奋斗文化，让企业文化可阅读、可感知、可传承，助力全员学深悟透、躬身实践。

新版手册以《城发公约》为核心，围绕“奋斗”文化定位，划分三大核心篇章：

1. 企业之魂：深度解读使命、愿景、核心价值观与企业精神，筑牢精神内核。

2. 管理之道：系统梳理党建、人才、经营、市场、客户、风控等管理理念，明确管理导向。

3. 行为之纲：搭建管理者与员工行为准则，为全体员工提供清晰行动标尺。

为丰富手册内容、提升实用价值，附录部分同步收录了集团近年荣誉、发展历程及社会责任等内容，完整呈现集团发展脉络与业务实践成果。

PART.3

落地生根 实施文化巡讲

《城发公约》凝聚集体智慧而来，更需全员躬身践行、知行合一。集团组织开展10场巡回宣讲，实现集团总部及下属公司全覆盖，推动《城发公约》扎根一线、赋能发展。

本次巡讲紧扣《城发公约》宣贯主线，融合“内涵解读、榜样分享、高管寄语、特色互动”等形式。集团文化讲师结合文化升级背景，逐项解读修订内容与核心变化；汇集下属公司13组榜样代表讲述奋斗经历，依托身边标杆强化奋斗共识。同时，各公司积极响应巡讲工作，既有板块高管立足经营实际和履职心得畅谈体会，又有企业文化趣味竞答等特色活动，以多元形式推动《城发公约》入脑入心、落地践行，员工对奋斗文化的理解深度、思想认同和行动自觉稳步增强。

积跬步，至千里；立纲领，启新程。《城发公约》汇聚全员共识，更需久久为功、落地践行。下一步，全体城发人将以文化为引领、以奋斗为底色，凝心聚力、笃行实干，以文化软实力助推集团高质量发展，书写城发美好发展新篇章。